أخبار الخليج - العدد
11575 - الثلاثاء 1 ديسمبر 2009
بعد مرور عام على
تطبيقه
المحفوظ: قرار احتساب البحرينية باثنتين لم يسهم في خفض بطالة الإناث
كتبت: رجاء مرهون
أكد الأمين العام لاتحاد نقابات عمال البحرين السيد سلمان المحفوظ أن
قرار وزير العمل د. مجيد العلوي باحتساب البحرينية ضمن نظام البحرنة المطبق على
شركات القطاع الخاص لم يثمر أي نتائج إيجابية في خفض نسبة البطالة بين الإناث.
وجدد المحفوظ في تصريح لـ "أخبار الخليج" رفضه للقرار الذي صدر في 6 نوفمبر 2008،
مشيرا إلى أن سوق العمل لم يشهد تأثراً واضحا بهذا القرار، مبينا أن رفض الاتحاد
جاء من منطلق أن الكفاءة هي العامل الوحيد الذي يجب أن ينظر إليه خلال عملية
التوظيف، وليس جنس العامل أو الموظف.
وأشار الأمين العام إلى أن قلق الاتحاد من انخفاض المعدل الفعلي لنسب البحرنة كان
سببا آخر لرفض القرار، لافتا إلى أن الإحصائيات الأخيرة الصادرة عن هيئات ومؤسسات
رسمية تظهر تدهورا كبيرا ومستمرا في نسب البحرنة.
وشدد المحفوظ على أن هذه السياسات لم تخدم في نهاية المطاف العاطل البحريني، مشيرا
إلى أن عاطلي العلوم والخدمة الاجتماعية لم تثمر هذه السياسات في تقليل عددهم أو حل
مشكلته بأي حال من الأحوال.
وكان وزير العمل د. مجيد بن محسن العلوي قد أصدر قرارا تاريخيا احتسب لصالح المرأة،
فيما هاجمه الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين بشدة، ويقضي بأن كل من يوظف بحرينية
فإنه يعتبر كأنه قد وظف اثنتين في ظل بحرنة الوظائف (نظام التعهد لتوظيف العمالة
الوطنية).
وجاء في القرار الوزير رقم (56) لسنة 2008م، أنه بعد الاطلاع على قانون العمل في
القطاع الأهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (23) لسنة 1976 وتعديلاته وخاصة المادة
65 منه، وعلى القانون رقم 19 لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل، وعلى القرار رقم (17)
لسنة 2008 بشأن نظام التعهد لتوظيف العمالة الوطنية، سيتم احتساب كل بحرينية يتم
توظيفها باثنتين في تطبيق نظام التعهد لتوظيف العمالة الوطنية المعتمد لدى وزارة
العمل اعتباراً من الأول من نوفمبر 2008م ، كما يستفيد من هذا النظام جميع الباحثات
عن عمل المسجلات في نظام التأمين ضد التعطل بالوزارة،
وتسري طريقة حساب من يتم توظيفهن وفقاً لهذا النظام على التوظيف الجزئي شريطة أن
يتم توظيفهن بدوام يومي لا يقل عن أربع ساعات ولا يزيد على ست ساعات وبأجر يتناسب
مع ساعات العمل الفعلية.
ووستطبق طريقة حساب من يتم توظيفهن وفقاً لهذا النظام على جميع المهن، وعلى الأخص
مهن: ضابطة أمن، موظفة استقبال، محاسبة، أمينة صندوق، بائعة، سكرتيرة، مشرفة
مبيعات، أعمال مكتبية (فني إدخال البيانات..الخ)، مدرسة (المدارس الخاصة)، أعمال
صحية وتمريض (المستشفيات الخاصة)، اختصاصي تنسيق ومتابعة، اختصاصي موارد بشرية،
اختصاصي علاقات عامة، اختصاصي خدمة الزبائن، اختصاصي إعلام، اختصاصي تدريب، اختصاصي
معلومات، اختصاصي توجيه مهن.