الأسئلة الشائعة المساعدة الذاتية فيسبوك تويتر واتس اب
  • سمو ولي العهد رئيس مجلس الوزراء يصدر قرارًا بنقل وتعيين مدراء في وزارة المواصلات والاتصالات
  • جلالة الملك المعظم يصدر مرسومًا بتعيين وكيل ووكيلين مساعدين في وزارة المواصلات والاتصالات
  • التنسيقية تطلع على نتائج الحساب الختامي الموحد للدولة للسنة المالية 2024
  • "الخدمة المدنية": إجازة بدون راتب حتى مع وجود رصيد إجازات
  • وزارة العمل: 99.96 % التزام المنشآت بقرار حظر العمل وقت الظهيرة

سمو ولي العهد رئيس مجلس الوزراء يصدر قرارًا بنقل وتعيين مدراء في وزارة المواصلات والاتصالات

صدر عن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، قرار رقم (52) لسن...اقرأ المزيد

جلالة الملك المعظم يصدر مرسومًا بتعيين وكيل ووكيلين مساعدين في وزارة المواصلات والاتصالات

صدر عن حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظم، مرسوم رقم (48) لسنة 2025 بتعي...اقرأ المزيد

التنسيقية تطلع على نتائج الحساب الختامي الموحد للدولة للسنة المالية 2024

ترأس‭ ‬صاحب‭ ‬السمو‭ ‬الملكي‭ ‬الأمير‭ ‬سلمان‭ ‬بن‭ ‬حمد‭ ‬آل‭ ‬خليفة‭ ‬ولي‭ ‬العهد‭ ‬رئيس‭ ‬مجلس‭ ‬...اقرأ المزيد

"الخدمة المدنية": إجازة بدون راتب حتى مع وجود رصيد إجازات

أكد جهاز الخدمة المدنية إمكانية منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب، حتى في حال وجود رصيد سنوي من الإجاز...اقرأ المزيد

وزارة العمل: 99.96 % التزام المنشآت بقرار حظر العمل وقت الظهيرة

أكد السيد عقيل عبد علي بوحسّين الوكيل المساعد للعلاقات العمالية بوزارة العمل، أن نسبة الالتزام بتطبي...اقرأ المزيد

صيغة الجوال غير صحيحة
أو يمكنك تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور
هذا البيان إلزامي هذا البيان إلزامي لا تقل عن 5 أحرف بلا مسافات أو رموز هل نسيت كلمة المرور؟ هل انت عميل جديــد ؟

  • الرئيسية
  • عن الموقع
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • تشريعات سارية
  • تشريعات سارية جزئياً
  • تشريعات مؤجلة النفاذ
  • تشريعات صدرت ولم تنشر بعد بالجريدة الرسمية
  • تشريعات صدرت ولم يُستدل على نشرها
  • تشريعات موقوفة
  • تشريعات ملغاة

  • موسوعة التشريعات
  • موسوعة الأحكــام
  • موسوعة المعاهدات
  • الملـف الصحفـي
  • البحث
  • البحث
  • البحث
  • البحث
البحث المتقدم كلمة البحث لا يمكن تركها خالية



موقع معروف

  • صفحتنا على معروف

النشرة القانونية

للاشتراك مجانًا بخدمة الأخبار القانونية التي تقدمها شبكة المحامين العرب، ومتابعة أهم الأخبار القانونية اليومية ، ارسل كلمة " اشترك - البحرين " أو "Subscribe - bh" على الرقم التالي ثم اضف رقم الخدمة بقائمة جهات الإتصال لديكم

الملف الصحفي » الأخبار تاريخياً » أخبار يوم 25/06/2009 » شملت 6 حالات فصل جزاءات تأديبية بحق 132 موظفا حكوميا  » 

أخبار الخليج - العدد 11416 - الخميس 25 يونيو 2009

شملت 6 حالات فصل جزاءات تأديبية بحق 132 موظفا حكوميا

بلغ عدد الإجراءات التأديبية المعتمدة خلال العام 2008 بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية 132 إجراءً، منها (15) تنبيها شفـويا (43) إنذارا كتابيا، (68) توقيفا عن العمل والراتب(6) فصل من الخدمة.
وأوضح مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية أحمد يوسف عبدالرحيم أن المخالفات التي أدت إلى توقيع الجزاءات التأديبية انحصرت في مخالفات جسيمة كالحكم النهائي بالحبس والتحرش الجنسي واستغلال الوظيفة للمنفعة الخاصة إلى جانب المخالفات الإدارية مثل الإهمال وعدم الاهتمام بالعمل، ومخالفة التأخير في الحضور، والتغيب عن العمل من غير تصريح.
وأضاف قائلاً: "بالنسبة الى الضوابط القانونية التي وضعت لاختيار الجزاء المناسب، فقد تمت مراعاة التسلسل في المخالفات والجزاءات بحسب جسامتها عملاً بنص المادة (65) من قانون الخدمة المدنية التي تنص على أن "الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي التنبيه شفوياً، الإنذار كتابياً، الحرمان من العلاوة الدورية مدة لا تجاوز ثلاثة أشهر، الوقف عن العمل مع خصم الراتب مدة لا تجاوز شهراً خلال السنة ولا تزيد عن عشرة أيام للمرة الواحدة، والفصل من الخدمة. وفيما يتعلق بحقوق الموظفين والضمانات القانونية الممنوحة لهم فقد أكد عبدالرحيم "أن جميع المخالفات التي يرتكبها الموظف تخضع للتحقيق الإداري كما جاء في نص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية التي ورد فيها أنه "لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، و يجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً".
وتابع قائلاً: تتولى التحقيق مع الموظف لجنة تحقيق تشكلها السلطة المختصة التي ينتسب اليها الموظف، وتشكل اللجنة من رئيس لا تقل درجته عن درجة مدير وعضوين من ذوي الخبرة لا تقل درجتهم عن درجة الموظف المحال للتحقيق.
وبالنسبة الى آلية الفصل من الخدمة فقد أوضح مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين أن المادة (66) من قانون الخدمة المدنية نصت على أنه "إذا جاءت توصية لجنة التحقيق المشكلة بموجب المادة (60) أو المشكلة في ديوان الخدمة المدنية بموجب هذه المادة، بفرض عقوبة الفصل بحق الموظف فيجب إحالته من الجهة المختصة إلى مجلس تأديب يشكل بقرار من رئيس ديوان الخدمة المدنية".
واختتم عبدالرحيم تصريحه قائلا: "إن عنصر الانضباط الوظيفي أصبح في غاية الأهمية عند تقييم أداء الموظفين حيث أدخل عنصر الانضباط الوظيفي في استمارة تقييم الأداء الوظيفي وذلك للتأكد من التزام الموظفين بقواعد السلوك الوظيفي وحسن التعامل مع جمهور المواطنين والمقيمين عند تقديم الخدمات لهم".

قانون رقم (35) لسنة 2006 بإصدار قانون الخدمة المدنية
مرسوم رقم (5) لسنة 1996 بشأن تـنظيم ديوان الخدمة المدنية
مرسوم رقم (64) لسنة 2008 بإعادة تنظيم ديوان الخدمة المدنية
مرسوم رقم (25) لسنة 2000بإنشاء إدارة نظم الجودة في ديوان الخدمة المدنية
مرسوم رقم (27) لسنة 1997 بإنشاء إدارة نظم المعلومات الإدارية في ديوان الخدمة المدنية
قرار رقم (22) لسنة 1976 بشأن نماذج لوائح الجزاءات
قرار رقم (10) لسنة 2008 بشأن لائحة المخالفات والجزاءات التأديبية
قرار رقم (23) لسنة 1976 ببيان العقوبات التأديبية وقواعد وإجراءات التأديب
قرار رقم (6) لسنة 1984 بشأن تعديل البند (9) من القواعد العامة المرفقة بالقرار رقم (22) لسنة 1976 بشأن نماذج لوائح الجزاءات
مخالفة اللائحة لقانون الخدمة المدنية
6 حالات فصل مرسلة لديوان الخدمة المدنية
الحكم في قضية فصل 430 عاملة بدون إنذار اليوم
"الخدمة المدنية" يصدر جدول المخالفات والجزاءات
قانون الخدمة يمنح الجهة الحكومية الحــق في فصل الموظفين
الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية خضعت لمراجعة قانونية وفنية دقيقة

  • الرئيسية
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • سياسة الخصوصية
  • الشروط والاحكام
  • دليل المحامين العرب
  • منتدى المحامين العرب
  • محامون لخدمتكم
جميع الحقوق محفوظة © 2025 - شبكة المحامين العرب

يسر شبكة المحامين العرب أن تعلن عن إطلاق " خدمة تحضير الأسانيد القانونية " والتى تقوم على مفهوم جديد لفلسفة الخدمة لدى الشبكة، ذلك من خلال المشاركة والتفاعل مع أعضاء الشبكة الكرام ، من خلال المساعدة في البحث وتأصيل المعلومة القانونية عبر مختصين من مستشاري الشبكة القانونيين.

الأسم:

البريد :

أضف طلبك