جريدة
أخبار
الخليج
العدد : 17485 - الخميس ٠٥ فبراير ٢٠٢٦ م، الموافق ١٧ شعبان ١٤٤٧هـ
تعليمات الخدمة المدنية بشأن لجان تكافؤ الفرص تعزز مشاركة المرأة ومبدأ تكافؤ
الفرص في بيئة العمل الحكومي
أكدت لولوة صالح العوضي الأمين العام للمجلس
الأعلى للمرأة أهمية الالتزام بما ورد في تعليمات جهاز الخدمة
المدنية من تعديلات بشأن إنشاء لجنة تكافؤ الفرص في كل جهة حكومية،
وتعزيز الوعي باختصاصات لجان تكافؤ الفرص بالجهات الحكومية، مثمنةً
دور جهاز الخدمة المدنية وتعاون الجهات الحكومية في تطبيق هذه
التعليمات والالتزام بمفرداتها، بما يسهم في تعزيز دور لجان تكافؤ
الفرص في الوزارات في الدولة، وتحقيق الأهداف المرجوة منها بما
ينعكس إيجاباً على الأداء المؤسسي وجودة بيئة العمل الحكومي.
وأوضحت الأمين العام خلال لقاء مع رؤساء لجان تكافؤ الفرص بالجهات
الحكومية أن هذا اللقاء يجمع بين الوزارات الحكومية والمؤسسات الرسمية
التي ترغب في الاستهداء بتعليمات الجهاز عند إنشاء لجان تكافؤ
الفرص فيها، معربة عن خالص الشكر والتقدير لجهاز الخدمة المدنية
لإصدار التعليمات بشأن إنشاء لجنة تكافؤ الفرص بكل جهة حكومية،
مؤكدةً أنها تنسجم مع السياسات العامة للدولة والخطة الوطنية لنهوض
المرأة البحرينية (2025-2026).
وأضافت: «نلتقي مع لجان تكافؤ الفرص في الوزارات والمؤسسات الحكومية
والمؤسسات الرسمية التي تستهدي بالتعليمات عند إنشاء اللجان بها،
بهدف التعريف بمفردات هذه التعليمات ولتسليط الضوء على ما تضمنته
من أطر تنظيمية واضحة، تسهم في تمكين لجان تكافؤ الفرص في الجهات
الحكومية من تحقيق مهامها واختصاصاتها، وترسخ دورها في التعاون والتنسيق
مع جميع القطاعات والإدارات المعنية في الجهة الحكومية نحو تحقيق
العدالة والإنصاف في المراكز الوظيفية، وإزالة كل ما كان يعوق
تنفيذها لاختصاصاتها».
وخلال اللقاء، استعرض فريق الأمانة العامة للمجلس الأعلى للمرأة اختصاصات
ومهام لجنة تكافؤ الفرص بعد التعديل، بما في ذلك تحقيق مبدأ
تكافؤ الفرص والتوزان بين الجنسين في خطة عمل الجهة الحكومية،
ودراسة وضع المرأة الموظفة والسعي إلى تحسين بيئة العمل بما يسهم
في التغلب على المعوقات والصعوبات التي تواجه تطبيق مبدأ تكافؤ
الفرص، ومتابعة تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والتوازن بين الجنسين في
مجال التوظيف والتدريب والترقي والتمثيل المؤسسي، وتنفيذ برامج توعوية
للموظفين في مجال تكافؤ الفرص والتوزان بين الجنسين، وإعداد تقارير
سنوية لرصد نتائج عمل اللجنة موثقة بالأرقام والإحصائيات بما يوضح
تطبيقات مبدأ تكافؤ الفرص والتوازن بين الجنسين لموظفي الجهة الحكومية،
وتزويد المجلس الأعلى للمرأة وجهاز الخدمة المدنية بنسخة منها.
وانتهى اللقاء باقتراح التعاون والتنسيق مع معهد الإدارة العامة للتدريب
على كيفية تفعيل مبدأ تكافؤ الفرص والتوازن بين الجنسين للموظفين
والمختصين بالوزارات من خلال المجلس الأعلى للمرأة.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين
الصادر بتاريخ 14/ 2/ 2002
الأمر الأميرى وفقا لآخر تعديل - أمر أميري رقم (44)
لسنة 2001 بإنشاء المجلس الأعلى للمرأة
الأمر الملكي وفقًا لآخر تعديل - أمر ملكي رقم (5)
لسنة 2004 بإنشاء جائزة صاحبة السمو الشيخة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة رئيسة
المجلس الأعلى للمرأة لتقدم المرأة البحرينية