جريدة
البلاد الأربعاء، 18 ربيع الأول 1447 هـ ، 10 سبتمبر 2025 م
قضايا
قانونية: لو عملت سنة واحدة... مكافأة نهاية الخدمة من حق العاملة المنزلية
تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة
القانونية. وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على
الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية (shaima.hussain@albiladpress.com)
أو عبر حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي. وللسائل ذكر اسمه إن رغب. ومعنا
في زاوية اليوم المحامية مريم إبراهيم
س: هل تستحق العمالة المنزلية في البحرين مكافأة نهاية الخدمة في نهاية فترة
التعاقد معها (عام أو عامان)؟
في بادئ الأمر، يجدر التنويه إلى أن علاقة العمل بين صاحب العمل والعمالة المنزلية
تدخل في نطاق أحكام قانون العمل البحريني رقم (36) لسنة 2012، حيث وضع المشرّع
نصوصًا خاصة لهذا النوع من العقود بما يضمن التوازن في الحقوق والواجبات بين
الطرفين.
ووفقًا لنص المادة (2) من القانون ذاته، فقد شملت العمالة المنزلية خدم المنازل
والمربيات والسائقين والطباخين والحراس والزرّاع، وغيرهم ممن يؤدون أعمالهم لصالح
صاحب العمل أو لأفراد أسرته.
وقد نص القانون بوضوح على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء
علاقة العمل، وذلك حمايةً لحقوقه وتعويضًا له عن فترة خدمته، حيث نصت المادة (116)
من قانون العمل البحريني على أن: “يستحق العامل غير الخاضع لأحكام قانون التأمين
الاجتماعي عند إنهاء عقد عمله مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل
الثلاث الأولى،
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور
مملكة البحرين الصادر بتاريخ 14/ 2/ 2002
القانون وفقاً لآخر تعديل- قانون
رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي