جريدة اخبار الخليج العدد
: ١٣٨٠٣ - الخميس ٧ يناير ٢٠١٦ م، الموافق ٢٧ ربيع الأول ١٤٣٧ هـ
رئيس
ديوان الخدمة المدنية:
نـــــظــــــام إدارة الأداء الــــوظـــيــفــي يـــشــمـــل الوكــلاء
الــمــســاعـــديـــــن
أكّد رئيس ديوان الخدمة المدنية السيد أحمد بن زايد
الزايد أن تطبيق نظام إداء الوظيفي (أداء) الذي أقره مجلس الوزراء في يوليو 2014 قد
شمل جميع الموظفين في المستويات الوظيفية حتى درجة وكيل وزارة مساعد ومن في حكمه
بجميع الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة الخدمة المدنية، وشدد على أن تطبيق هذا
النظام يأتي انطلاقاً من توجيهات قيادتنا الرشيدة واهتمامها بالتنمية الشاملة وفي
مقدمتها الاهتمام بالعنصر البشري.
وأوضح السيد أحمد بن زايد الزايد في كلمته التي ألقاها صباح أمس في أولى فعاليات
برامج التدريب الذي ينفذه ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع معهد الإدارة العامة
لنظام (أداء) للوكلاء والوكلاء المساعدين بالجهات الحكومية إن تطبيق النظام يأتي من
ضمن سياسة الحكومة لتحسين المزايا الوظيفية لكل الموظفين الخاضعين للخدمة المدنية
والذي سيساهم في الارتقاء بالعمل الحكومي ورفع مستوى الأداء وجودة الانتاجية لما
يتضمنه النظام من ربط أداء الموظف الحكومي بالحوافز التشجيعية والترقيات والمساءلة
ونظام التدريب.
وبين رئيس ديوان الخدمة المدنية إن نظام (أداء)، هو نظام متكامل لإدارة الأداء
الوظيفي للموظفين وهو عملية اتصال مستمرة أساسها الشراكة وتشجيع التواصل والحوار
المنتظم بين الموظف والمسؤول المباشر وهو مبني على مبدأ التوافق الاستراتيجي الذي
يتم من خلاله تحديد الاهداف المرتبطة بالوظيفة والقدرات السلوكية ومن ثم تقدير
التوقعات حول أداء المهام المناطة بالموظف ومدى مساهمتها في تحقيق أهداف المؤسسة،
وأشار إلى إن النظام يركز على رفع قدرة الموارد البشرية من خلال التركيز على وضع
ضوابط ادارية وقانونية تهدف إلى تطوير ورفع انتاجية الموارد البشرية مما يجعلها
قادرة على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية.
وأكّد السيد أحمد الزايد ان ديوان الخدمة المدنية وبالتعاون المشترك مع معهد
الإدارة العامة سيقوم بتوفير برامج تدريبية متوافقة مع الاحتياجات التدريبية للجهات
الحكومية والفئات المعنية بإدارة أداء الموظفين وفق معايير واستراتيجيات تدريبية
متقنة، ليتم من خلالها تدريب المعنين على اخر التطورات في هذا المجال واكسابهم
المهارات الحديثة وتدريبهم على التطبيقات العملية والعلمية والسلوكية المعاصرة
لزيادة كفاءتهم في ادارة أداء الموظفين.
من جانبه أشاد الدكتور رائد محمد بن شمس مدير عام معهد الإدارة العامة بالشراكة
الاستراتيجية التي تجمع بيبا بديوان الخدمة المدنية المنطلقة من الأولوية
الاستراتيجية ضمن برنامج عمل حكومة مملكة البحرين للسنوات 2014م-2018م وهي «حكومة
فعاّلة ذات كفاءة من أجل خدمة المواطنين»، وأكّد على أن برنامج أداء هو احد
المشاريع المشتركة المهمة التي تسهم في الارتقاء بالعمل الحكومي ورفع مستوى أداء
الموظفين وجودة إنتاجيتهم لما يتضمنه النظام من ربط أداء الموظف الحكومي بالحوافز
والعلاوات والترقيات ونظام التدريب.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين
قانون
رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي
مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة
المدنية
مرسوم رقم (49) لسنة 2012 بإعادة تنظيم ديوان الخدمة المدنية
المرسوم
وفقا لأخر تعديل - مرسوم رقم (5) لسنة 1996 بشأن تـنظيم ديوان الخدمة المدنية
قرار مجلس الوزراء رقم (51) لسنة 2012 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة
2010