صحيفة الوطن - العدد 3447
الثلاثاء 19 مايو 2015
إضاءات تأمينية
استبدال المعاش – القطاع الخاص
ما المقصود باستبدال المعاش؟
يجوز للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي أن تستبدل بحق المستفيد من أصحاب معاش
الشيخوخة في معاشه مبلغاً إجمالياً يحدد كرأسمال للقيمة المستبدلة من المعاش في
حدود الربع قبل إضافة المنح العائلية.
ما هي شروط وأحكام الاستبدال؟
• يستبدل المعاش في حدود 25% من المعاش التقاعدي .
• لا يجوز إتمام إجراءات الاستبدال إلا إذا ثبت من الكشف الطبي أن صحة طالب
الاستبدال جيدة أو متوسطة وفي الحالة الأخيرة تضيف اللجنة الطبية عدداً من السنوات
لسن المستبدل ويعتبر السن بعد الإضافة أساساً لتحديد رأسمال الاستبدال.
• ألا يكون طالب الاستبدال قد تجاوز سن 65 عند تقديم طلب الاستبدال.
• لا يجوز لصاحب المعاش الاستبدال مرة ثانية إلا بعد مضي مدة سنتين على الأقل من
تاريخ سداد آخر قسط من الاستبدال الأخير.
ما هي إجراءات طلب الاستبدال؟
• يحرر طالب الاستبدال النموذج المعد لطلب الاستبدال ويقدمه إلى الهيئة العامة
للتأمين الاجتماعي.
• تحيل الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي طالب الاستبدال إلى اللجنة الطبية المختصة
بوزارة الصحة لتوقيع الكشف الطبي وتقدير حالته الصحية.
• على اللجنة الطبية أن تبلغ الهيئة بنتيجة الكشف الطبي وعدد السنوات المضافة.
• تخطر الهيئة طالب الاستبدال بقيمة رأس المال المستحق له عن جزء المعاش الذي طلب
استبداله لإبداء قبوله كتابة أمام الموظف المختص.
• تقوم الهيئة بخصم قسط الاستبدال شهرياً من معاش المستبدل إلى حين سداد كامل
الأقساط، وذلك ابتداءً من معاش الشهر التالي للشهر الذي أدي فيه مبلغ الاستبدال.
وقف العمل بالاستبدال:
يجوز لطالب الاستبدال في أي وقت وقف العمل بالاستبدال مقابل سداد القيمة الحالية
للأقساط المتبقية من المبلغ المستبدل دفعة واحدة. ويحدد المبلغ وفقاً للجدول
المرافق للقانون وعلى الأسس التالية:
• يتحدد سن المستبدل وقت وقف العمل بالاستبدال بالسن الذي تم على أساسه حساب رأس
مال الاستبدال مضافاً إليه عدد السنوات الكاملة المنقضية من تاريخ التوقيع بقبول
التقدير حتى تاريخ وقف العمل به.
• تحدد المدة المتبقية لوقف العمل بالاستبدال بقسمة عدد الدفعات الشهرية الواجب
تحصيلها من تاريخ وقف العمل بالاستبدال حتى تاريخ انتهاء مدته الأصلية على 12.
• يحدد المبلغ على أساس المعامل المقابل للسن والمدة المتبقية لسداد المبلغ.
• لحساب المبلغ المقابل لمدة تتضمن كسراً من السنة تتبع طريقة النسبة والتناسب بين
المدتين الصحيحتين اللتين تقع بينهما المدة المطلوبة.
الأحكام الخاصة بنظام الاستبدال :
• يعتبر الاستبدال قائماً ابتداءً من تاريخ قبول تقدير رأس مال .
• يصرف مبلغ الاستبدال بحد أقصى 20000 دينار (عشــرون ألف دينار).
• يراعى في حساب السن جبر كسور السنة إلى سنة كاملة.
• لا يجوز استبدال كسر الدينار.
• تسقط أقساط الاستبدال بوفاة المستبدل ويسوى معاش المستحقين عنه بافتراض أنه لم
يستبدل شيئاً من معاشه.
• يعتبر سن طالب الاستبدال بعد إضافة اللجنة الطبية عدداً من السنوات تبعاً لحالته
الصحية أساساً لتحديد رأسمال المعاش المستبدل.
• تظل نتيجة الكشف الطبي صالحة لإتمام إجراءات الاستبدال لمدة سنة ميلادية واحدة من
تاريخ صدور قرار اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة.
• لا يجوز استبدال معاش الإصابة أو معاش العجز الطبيعي. كما لا يجوز للمستحقين عن
صاحب المعاش استبدال معاشاتهم.
• لا يجوز إتمام إجراءات الاستبدال إذا ثبت من الكشف الطبي أن الحالة الصحية لطالب
الاستبدال غير مرضية.
• لا يجوز إعادة توقيع الكشف الطبي إذا قررت اللجنة حالته الصحية غير مرضية إلا بعد
مضي سنة على الأقل من تاريخ الفحص الطبي الأول.
• تقوم الهيئة في حالة رفض طلب الاستبدال لأي من الأسباب بإخطار صاحب الطلب بذلك مع
بيان أسباب الرفض.
• إذا لم يتقدم طالب الاستبدال إلى الهيئة لإبداء قبوله كتابة خلال شهرين من تاريخ
إخطاره بقيمة رأس المال المستحق، أو رفض التوقيع بذلك أمام الموظف المختص بالهيئة
اعتبر متنازلاً عن طلب الاستبدال.
مع تحيات
الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين
قانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع
الأهلي
قانون رقم (3) لسنة 2008 بشأن الهيئة العامة للتأمين
الاجتماعي
القانون وفقا لآخر تعديل - قانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن
تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي ومستخدمي الحكومة
قانون رقم (32) لسنة 2009 بإنشاء صندوق معاشات ومكافآت
التقاعد لأعضاء مجلسي الشورى والنواب والمجالس البلدية وتنظيم معاشاتهم ومكافآتهم
المرسوم بقانون وفقاً لآخر تعديل- مرسوم بقانون رقم (48)
لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية