محامو البحرين

البحث المتقدم

موقع معروف

صفحتنا على معروف

النشرة القانونية

للاشتراك مجانًا بخدمة الأخبار القانونية التي تقدمها شبكة المحامين العرب، ومتابعة أهم الأخبار القانونية اليومية ، ارسل كلمة " اشترك - البحرين " أو "Subscribe - bh" على الرقم التالي ثم اضف رقم الخدمة بقائمة جهات الإتصال لديكم

الملف الصحفي » الأخبار تاريخياً » أخبار يوم 27/10/2014 » ديوان الخدمة المدنية يستعرض نظام تقييم الأداء الوظيفي الذي يطبق خلال 4 سنوات »

صحيفة الوسط البحرينية - العدد 4433 - الإثنين 27 أكتوبر 2014م الموافق 04 محرم 1436ه

ديوان الخدمة المدنية يستعرض نظام تقييم الأداء الوظيفي الذي يطبق خلال 4 سنوات

الجفير - ديوان الخدمة المدنية
استعرض ديوان الخدمة المدنية، خلال الاجتماع الدوري الخامس لمسئولي الموارد البشرية والمالية بالجهات الحكومية، نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) الذي أقره مجلس الوزراء في شهر يوليو/ أيار الماضي.
وأكد مدير عام السياسات والأجور بديوان الخدمة المدنية عادل حجي إبراهيم محمد أن الجهات الحكومية شريك استراتيجي في أية تغيرات مستحدثة ومشاركة جميع الأطراف المعنية في فهم التغيرات وتأثراتها المستقبلية في التقييم عبر التواصل المستمر بشتى الطرق.
وأوضح محمد أن نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) سيطبق على كل الموظفين في جميع الجهات الحكومية المنضوية تحت مضلة الخدمة المدنية بما في ذلك الوكلاء المساعدون ومديرو الإدارات، وبين أنه سيتم تنفيذ التطبيق الفعلي للنظام على عدد من المراحل الأساسية في أربع سنوات من خلال آلية عمل محددة في كل مرحلة، وستركز المرحلة الأولى في العام 2014 على التسويق والتعريف بمبادئ وركائز النظام والتدريب الجزئي، ثم مرحلة التمكن وسيتم تنفيذها في 2015 وستركز على تنفيذ أنشطة تدريبية مفصلة وتدريب فرق العمل، تتبعها مرحلة الإتقان التي سيتم تطبيقها في العام 2016 حيث سيتم فيها تطبيق النظام على جميع الموظفين والمستويات مع ربط نتائج التقييم بصورة كاملة بالحوافز والمكافآت والترقيات في الأجهزة الحكومية، تليها مرحلة التطوير والتحسين في العام 2017 حيث تشمل هذه المرحلة إتقان تطبيق النظام ودراسة فرص التحسين والتطوير.
من جانبها، قدمت رئيسة قسم أداء بإدارة أداء وعلاقات الموظفين علياء مراد عرضاً موسعاً عن نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء)، أكدت فيه أنه نظام متكامل للأداء الوظيفي للموظفين وهو عبارة عن عملية اتصال مستمرة أساسها الشراكة وتشجيع التواصل والحوار المنتظم بين الموظف والمسئول المباشر يتم من خلالها تحديد الأهداف المرتبطة بالوظيفة والقدرات السلوكية ومن ثم تقدير التوقعات حول أداء المهمات المناطة بالموظف ومدى مساهمتها في تحقيق أهداف المؤسسة، وأشارت إلى أنه تم استطلاع آراء مديري الموارد البشرية بالجهات الحكومية التابعة للخدمة المدنية لمعرفة وجهات نظرهم حول نظام تقييم الأداء السنوي المطبق حالياً والمشاكل المتعلقة به وتطلعاتهم المستقبلية حول النظام المتوقع، بعد ذلك تم تصميم نظام متكامل يهدف إلى تطوير آلية التقييم الوظيفي كما تم مراجعة التصميم مع مدراء الموارد البشرية بالجهات الحكومية التابعة للخدمة المدنية لمعرفة وجهات نظرهم، وبين أن النظام تبنى مبدأ الاهتمام بالموظفين باعتبارهم القوة الدافعة لتلك الجهات وركز على المخرجات الرئيسية للتقييم والمتمثلة بمكافأة الموظفين وترقيتهم وتنمية مهاراتهم وتطويرها.
وقالت مراد إن النظام يسعى إلى تطوير إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية لحكومة البحرين للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين من خلال إيجاد آلية عادلة للقياس تهدف إلى خلق بيئة تنافسية ترتبط بالترقي الوظيفي ومنح المكافآت اعتماداً على الإنجازات والقدرات والمهارات الشخصية، وتشجيع الاتصال والحوار المنتظم والبناء بين المسئول المباشر والموظف، وتحديد أوجه الضعف في أداء الموظف ووضع خطط لتحسين الأداء ودعم وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، وزيادة الرضا الوظيفي ورفع الإنتاجية.