جريدة اخبار الخليج -
العدد : ١٣٢٣٩ - الأحد ٢٢ يونيو ٢٠١٤ م، الموافق ٢٤ شعبان ١٤٣٥ ه
ثقافة الخدمة المدنية
حول المكافآت التشجيعية (2-2)
مكافأة الانضباط الوظيفي تُمنح مكافأة الانضباط
الوظيفي سنوياً بواقع (200) دينار بنسبة لا تجاوز 2% من القوى العاملة في الأول من
يناير، تقديراً للموظف لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وبما يكفل ضمان سير عمل
المرفق الحكومي وتقديم الخدمة الحكومية على أحسن وجه، وذلك وفق شروط هي: الحضور
المبكر إلى العمل وعدم التأخير، التواجد في العمل وعدم الانصراف خلال الدوام
الرسمي، عدم الانقطاع عن العمل إلا في الإجازات السنوية، عدم حصول الموظف على
الإجازات المرضية أكثر من خمسة أيام عمل خلال سنة كاملة، وألا يقل تقييم أدائه
السنوي عن تقدير جيد.
مكافأة موظف السنة تُمنح مكافأة موظف السنة بهدف تحفيز موظفي الحكومة على الإبداع
والتميز بصورة استثنائية ورفع معنوياتهم والاعتراف بجهودهم على نحو يؤدي إلى تحسين
الأداء الوظيفي، وتكون مبلغاً مقطوعاً لا يجاوز (1000) دينار في الجهات الحكومية
التي لا يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف.
ويجوز منح المكافأة لأكثر من موظف في الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد القوى
العاملة فيها ألف موظف على ألا يتجاوز مجموع المكافأة ألفي دينار، بالتنسيق مع
ديوان الخدمة المدنية وفق عدد من الشروط هي: أن يكون الموظف مستوفياً لشروط منح
مكافأة الانضباط الوظيفي، أن يكون تقدير الموظف في الأداء والسلوك الوظيفي ممتازاً
خلال العام الأخير، أن تكون للموظف مساهمات بارزة في إنجاز مهام الإدارة التي يعمل
بها أو مشاركات فعالة في اللجان وفرق العمل للجهة التي ينتسب إليها، على أن يتم
الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
مكافأة الاقتراحات
وتكون هذه المكافأة مبلغاً مقطوعاً حدّه الأدنى (100) دينار وحدّه الأقصى (500)
دينار، وتمنح للموظف أو لمجموعة من الموظفين الذين قدموا اقتراحات جديدة لتطوير
الأداء الوظيفي والإنتاجية بشكل عام وتحقيق أي من الأهداف التالية، تشجيع التفكير
الخلاق والأفكار الجديدة، تطوير قنوات الاتصال بين الموظفين والإدارة، تشجيع ثقافة
التحسين المستمر للأداء أو الخدمة، الاستخدام الأمثل للموارد المادية والبشرية،
تحسين كفاءة و فاعلية العمليات والإجراءات، تقليص الوقت المستغرق لأداء الخدمة،
زيادة الدخل وتقليص النفقات وزيادة الأرباح، تشجيع فريق العمل والأداء الجماعي،
تحسين مستوى مشاركة الموظفين في تطوير المؤسسة، ضمان سلامة العاملين وأجهزة ومعدات
العمل، وتشجيع عملية التعلم والتطوير الذاتي المستمر للموظفين.
مكافأة الخدمة الحكومية تُمنح كمكافأة نقدية للموظفين عند انتهاء خدمتهم الذين قضوا
مدة لا تقل عن خمس سنوات في الخدمة، تقديراً لخدماتهم لجهة عملهم على النحو التالي:
ويستثنى من منح هذه المكافأة الموظفون الذين تنتهي خدمتهم بسبب فقد الجنسية
البحرينية أو الاستقالة بسبب الانقطاع عن العمل أو الحكم النهائي بعقوبة جناية أو
بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الفصل من الخدمة بقرار
تأديبي أو بالعزل بحكم قضائي.
وتقوم الجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية لصرف المكافأة المشار إليها في
الجدول السابق، وتصرف هذه المكافأة في حالة وفاة الموظف لورثته ضمن إجراءات صرف
المستحقات النهائية له.
رسائل التقدير والإطراء
تُمنح رسائل التقدير والإطراء للموظف لأدائه عملاً مميزاً وفق أحد المعايير
التالية: أداء أعمال الموظفين الآخرين خلال فترة غيابهم، قطع الإجازة السنوية أو
تأجيلها مراعاة لمصلحة العمل، إنجاز مهام خارجية تعزز من سمعة جهة العمل، والمشاركة
الفعالة والتطوع في فريق العمل.
مرسوم
بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية
مرسوم رقم
(49) لسنة 2012 بإعادة تنظيم ديوان الخدمة المدنية
مرسوم بقانون رقم (55) لسنة 2002 بشأن اللائحة الداخلية
لمجلس الشورى
المرسوم بقانون وفقا لأخر
تعديل - مرسوم بقانون رقم (36) لسنة 2002 بشأن تنظيم المناقصات والمزايدات
والمشتريات والمبيعات الحكومية
المرسوم بقانون وفقا لآخر
تعديل - مرسوم بقانون رقم (16) لسنة 2002 بإصدار قانون ديوان الرقابة المالية
قرار مجلس الوزراء رقم (51) لسنة 2012 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010
ثقافة الخدمة المدنية المكافآت التشجيعية (1-2)