الأسئلة الشائعة المساعدة الذاتية فيسبوك تويتر واتس اب
  • جلالة الملك المعظم يصادق ويصدر قانون رقم (27) لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (9) لسنة 2016 بشأن المواصفات والمقاييس وذلك بعد إقرار مجلس الشورى ومجلس النواب
  • جلالة الملك المعظم يصادق ويصدر قانون بالتصديق على الاتفاقية الإطارية واتفاقيتي الوكالة والضمان بين حكومة مملكة البحرين والبنك الإسلامي للتنمية
  • مع بدء تطبيق قرار حظر العمل وقت الظهيرة.. مدير إدارة التفتيش بـ«العمل»:خطة متكاملة للزيارات التفتيشية تشمل كل مناطق المملكة
  • وزير التربية والتعليم يعتمد عددا من قرارات الترخيص والإضافة والتوسع في الخدمات التعليمية وزير التربية والتعليم.

جلالة الملك المعظم يصادق ويصدر قانون رقم (27) لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (9) لسنة 2016 بشأن المواصفات والمقاييس وذلك بعد إقرار مجلس الشورى ومجلس النواب

صادق حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظم، وأصدر قانون رقم (27) لسنة 2025 ...اقرأ المزيد

جلالة الملك المعظم يصادق ويصدر قانون بالتصديق على الاتفاقية الإطارية واتفاقيتي الوكالة والضمان بين حكومة مملكة البحرين والبنك الإسلامي للتنمية

صادق حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المعظم، وأصدر قانون رقم (26) لسن 2025 ب...اقرأ المزيد

مع بدء تطبيق قرار حظر العمل وقت الظهيرة.. مدير إدارة التفتيش بـ«العمل»:خطة متكاملة للزيارات التفتيشية تشمل كل مناطق المملكة

أكد‭ ‬المهندس‭ ‬مصطفى‭ ‬عقيل‭ ‬الشيخ‭ ‬مدير‭ ‬إدارة‭ ‬التفتيش‭ ‬والسلامة‭ ‬المهنية‭ ‬بوزارة‭ ‬العم...اقرأ المزيد

وزير التربية والتعليم يعتمد عددا من قرارات الترخيص والإضافة والتوسع في الخدمات التعليمية وزير التربية والتعليم.

اعتمد‭ ‬الدكتور‭ ‬محمد‭ ‬بن‭ ‬مبارك‭ ‬جمعة‭ ‬وزير‭ ‬التربية‭ ‬والتعليم‭ ‬عدداً‭ ‬من‭ ‬قرارات‭ ‬الترخ...اقرأ المزيد

صيغة الجوال غير صحيحة
أو يمكنك تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور
هذا البيان إلزامي هذا البيان إلزامي لا تقل عن 5 أحرف بلا مسافات أو رموز هل نسيت كلمة المرور؟ هل انت عميل جديــد ؟

  • الرئيسية
  • عن الموقع
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • تشريعات سارية
  • تشريعات سارية جزئياً
  • تشريعات مؤجلة النفاذ
  • تشريعات صدرت ولم تنشر بعد بالجريدة الرسمية
  • تشريعات صدرت ولم يُستدل على نشرها
  • تشريعات موقوفة
  • تشريعات ملغاة

  • موسوعة التشريعات
  • موسوعة الأحكــام
  • موسوعة المعاهدات
  • الملـف الصحفـي
  • البحث
  • البحث
  • البحث
  • البحث
البحث المتقدم كلمة البحث لا يمكن تركها خالية



موقع معروف

  • صفحتنا على معروف

النشرة القانونية

للاشتراك مجانًا بخدمة الأخبار القانونية التي تقدمها شبكة المحامين العرب، ومتابعة أهم الأخبار القانونية اليومية ، ارسل كلمة " اشترك - البحرين " أو "Subscribe - bh" على الرقم التالي ثم اضف رقم الخدمة بقائمة جهات الإتصال لديكم

الملف الصحفي » الأخبار تاريخياً » أخبار يوم 28/03/2013 » حق العامل في القطاع الخاص بـ 30 يوم عمل إجازة سنوية » 

البحرين-جريدة أخبار الخليج- الخميس ٢٨ مارس ٢٠١٣ م، الموافق ١٦ جمادى الأولى ١٤٣٤ هـ-العدد : ١٢٧٨٨

الاتحاد الحر لعمال البحرين يتمسك بحق العامل في القطاع الخاص بـ 30 يوم عمل إجازة سنوية

أكد الاتحاد الحر لنقابات عمال البحرين أنه ماض بكل قوة واصرار في الحفاظ على المكتسبات العمالية التي تحققت للطبقة العاملة منذ تدشين المشروع الإصلاحي لجلالة الملك عاهل البلاد المفدى، الذي عزز هذه المكتسبات بالقوانين اللازمة التي تحفظ وتصون هذه الحقوق والمكتسبات.
وقال أسامة سلمان حسن نائب الرئيس للشئون الإدارية بالاتحاد الحر إن الاتحاد الحر يؤكد حق جميع العاملين بالقطاع الأهلي الخاضعين لقانون العمل رقم 36 لعام 2012م في الحصول على 30 يوم عمل كأجازة سنوية، وذلك بحسب ما نصت عليه المادة 58 من القانون المذكور وهو ما أكدته وزارة العمل ومن خلال أكثر من مناسبة. واستغرب سلمان ما ينشر ويتداول حالياً من تفسير أيام الاجازة السنوية بأنها أيام تقويمية خلافاً لنص المادة السادسة من الاتفاقية الدولية رقم 132 لسنة 1970م بشأن الأجازات السنوية بأجر، وخلافاً لما حكمت به هيئة التحكيم في النزاعات العمالية الجماعية في النزاع رقم 5/2008 في جلستها بتاريخ 10 مارس 2009 والتي جاء تفسيرها على اعتبار أيام الإجازة السنوية كأيام عمل وليست أيام تقويمية وغيرها من الأحكام التي تصب في ذات التفسير، وهذا ما دأبت عليه وزارة العمل دائما في تفسيرها لأيام الإجازة السنوية، وما أكدته اللجنة الوزارية للشئون القانونية التابعة لمجلس الوزراء والتي تضم مجموعة من المستشارين في التخصصات القانونية المختلفة، حيث أيدت هذه اللجنة ما انتهت إليه وزارة العمل من تفسير الإجازة السنوية على أنها أيام عمل وليست أياماً حسابية، بحيث لا يدخل في حسابها أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الأخرى مدفوعة الأجر التي تتخللها، وهذا ما أكده وزير العمل في مقاله ((احتساب الإجازة السنوية لعمال القطاع الخاص على أساس أيام العمل)) والمنشور في الصحافة المحلية يوم السبت الموافق 16 مارس 2013م.
كما أكد نائب سلمان بتمسك الاتحاد الحر لنقابات عمال البحرين بتفسير وزارة العمل لهذه المادة لكونه يتماشى مع اتفاقية العمل الدولية، وتفسير عدة جهات قانونية وتشريعية بالمملكة، وباعتباره حقا مكتسبا للعمال ولا يجوز التراجع عنه، داعيا السادة أعضاء السلطة التشريعية عند تقدمهم بأي تعديلات للتشريعات العمالية مراعاة أن تكون تهدف لتطوير القانون لما فيه مصلحة الطبقة العاملة وعدم المساس بهذه المكتسبات، محذرا في الوقت ذاته أن أي تعديلات لهذه التشريعات تحد من هذه المكتسبات وتقلل منها ستكون لها انعكاسات سلبية على سوق العمل، حيث سيتخلل ذلك عزوفا عن العمل في القطاع الأهلي، وذلك للفروقات الكبيرة في مزايا العمل في القطاع العام والقطاع الخاص.



قانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل
قانون رقم (15) لسنة 2011 بتعديل الفقرة (أ) من المادة (25) من القانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل
مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية
«خدمات الشورى» تطلب رأي «المالية» بشأن تعديل «سوق العمل»
إجازة 
العامل السنوية لا تقل عن شهر 
سنقف مع حق العمال في 30 يوم عمل «إجازة سنوية»


  • الرئيسية
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • سياسة الخصوصية
  • الشروط والاحكام
  • دليل المحامين العرب
  • منصة أحتاج محامي
  • محامون لخدمتكم
جميع الحقوق محفوظة © 2025 - شبكة المحامين العرب

يسر شبكة المحامين العرب أن تعلن عن إطلاق " خدمة تحضير الأسانيد القانونية " والتى تقوم على مفهوم جديد لفلسفة الخدمة لدى الشبكة، ذلك من خلال المشاركة والتفاعل مع أعضاء الشبكة الكرام ، من خلال المساعدة في البحث وتأصيل المعلومة القانونية عبر مختصين من مستشاري الشبكة القانونيين.

الأسم:

البريد :

أضف طلبك