البحرين - جريدة الايام- الأحد 11 ذو القعدة 1432
الموافق9أكتوبر2011 العدد 8217
تشكيل وحدة لتكافؤ
الفرص بوزارة العمل
أصدر وزير العمل جميل حميدان قرار رقم (85) لسنة 2011
بشأن تشكيل وحدة تكافؤ الفرص بين الجنسين في وزارة العمل.
وجاء في القرار أنه بناء على التنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة، تشكل في الوزارة
وحدة تكافؤ الفرص بين الجنسين، وذلك برئاسة السيدة فوزية صالح شهاب مدير إدارة
العلاقات العامة والدولية وعضوية عدد من السيدات الموظفات بالوزارة.
ويهدف القرار إلى متابعة إدراج احتياجات المرأة في الخطط والبرامج التنموية
بالوزارة وضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين في مختلف الجوانب، وتوعية الموظفات بحقوقهن
وواجباتهن الدستورية والقانونية في الوزارة، وإعداد قيادات الصف الثاني في الوزارة
لخلق جيل من القيادات يتمتع بقدر عال من المسئولية.
وحدد القرار اختصاصات الوحدة برصد وحصر المعوقات والصعوبات التي تواجه تطبيق مبدأ
تكافؤ الفرص في الوزارة والمشكلات التي يتعرض لها الموظفون واقتراح الحلول لتذليلها
بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة.
ويدخل في نطاق اختصاص الوحدة أيضاً تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية وبرامج توعوية
لترسيخ مفهوم تكافؤ الفرص وإدماج المرأة في سوق العمل والتوجيه لمسارات وقطاعات
العمل المناسبة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، وإصدار الكتيبات والمجلات والنشرات
للتعريف بمبدأ تكافؤ الفرص وتعزيز إدماج المرأة بسوق العمل وتغطية المواضيع ذات
العلاقة.
ومن المهام التي أسندت إلى الوحدة، التعاون بين القطاعات والإدارات المختلفة في
الوزارة وذلك لتنفيذ خطط وبرامج وحدة تكافؤ الفرص بالوزارة والوصول إلى كافة
الموظفين لحل مشاكلهم والقيام بتوعيتهم ثقافياً واجتماعياً.
وأنيط بالوحدة إعداد قواعد بيانات عن موظفي الوزارة والأجهزة التابعة لها وتصنيفهم
حسب النوع، وإعداد التقارير عن المشاكل التي تأخذ الطابع العام لعرضها على أصحاب
القرار بالوزارة.
قانون
العمل البحريني (تعديل) لعام 1958
قانون
رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل